1、人员保证： 格林咖啡拥有本人的直营门店5家，托管门店6家，在每个干部岗位均拥有培育对象，可在第1工夫内组建出管理班子，可源源不时的爲加盟商保送优秀 的人才，进步团队的新颖血液。 2、技术更新： 拥有健全的技术研发体制，每半个月不时的推出优质 的商品，商品可经过干部回流培训，第1工夫在加盟 店推行; 3、技术培训： 每家新店的主干在格林咖啡间接抽调，后勤效劳人员 和局部员工差遣至总店实行实战培训。 4、后勤保证 格林咖啡采用B2C分销形式，有总店出面间接从 工厂和口岸间接停止推销，然后分销给加盟商，增加流 通环节，降低运营本钱。 5、装潢设计： 我们拥有本人的兼职设计团队，对门店不同作风，不同功用，不同房型停止设计，并不时的对深圳和广州 的装潢作风停止调研，参加新颖元素。 6、托管应经： 间隔总店较近，到达一定资金和面积要求的门店，公司采用全托管方式管理;间隔较远的采用办托管方式 管理，随时停止品牌优化、资源共享。 7、运营设定： 加盟确定后，总部派出立地评价小组，对门店停止考察，设立运营项目，确保合适外地的作风和餐饮文明。 8、评价风险： 对每个门店停止风险评价，扬长避短，进步开店成功率。
格林咖啡旨在打造具特性中餐连锁品牌，每一家门店都会有本人的灵魂，像一个诗人，像一个歌者，像一个跳舞的精灵，优美，神往，带您走进梦境的童话。我们注重文明上的塑造，在开店后期，停止实地调研，确立运营主题，具特性的装潢，无与伦比的艺术气味，或温馨，或奥秘，或热烈，或怀旧，千姿百态，姹紫嫣红。“姹紫嫣红总是春”是的，中国版图辽阔，地大物博，中国各地的饮食文明风俗是不尽相反的，古时就有八大菜系的典故。尊重饮食习气和饮食文明的差别，求同存异，成爲餐饮连锁的必定路途。中国中餐业的今天就在于信息化运营和特性化品牌的铸就。格林咖啡引领了这个潮流，打造中国具特征的中餐品牌。 我们拥有各方面的专业人才，次要设计师均出自国际初等设计院。具有丰厚的经历和有限的创意;在管理方面我们延聘了在咖啡厅运营管理方面有多年任务经历的人士努力爲您提供完满的人员培训效劳;在中餐和咖啡制造的实操培训方面，我们有专业的培训师和本人的培训场地。现目前我们自行投资开设了：格林咖啡东莞大朗店、大岭山店一店、大岭山二店、寮步店、格林咖啡四川店。在经过我们本身的技术开辟及专研上，新商品曾经在门店的运营中表现出它的价值，爲营业额的增长起到了关键性的在软硬件更新上把第手材料在第工夫发布给我们的品牌加盟店。由于我们在准备上开源节流间接共享收费资源一个规范店面将在本钱上节省30-50万。我们的作品已走在咖啡厅、中餐厅的设计潮流前沿。 格林咖啡主题中餐厅的每位成员本着让本人称心、让客户担心的理念去做好每一个项目。以真诚爲契约，用质量作承诺，我们一直秉承“客户称心是检验我们任务的独一规范”的运营理念，给客户一个真诚的汇报，也给我们一次时机。保证客户投资小化取得报答大化，在短的工夫内发出本钱并发生较高的效益。 在咖啡界这个陈旧而常新的国度里，不管你是一个深谙此道的摆渡人，抑或是一个临远洋边的彷徨者，我们都是你可信任的支持者。 在你创业的路上给予你大的支持与协助!!!
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