什么是拓展训练？
拓展培训，起源于二战期间。当时盟军在大西洋的物资供给线屡遭德国纳粹潜艇的袭击。海难发生后，大局部水手葬身海底，只有极少量人得以生还。军方的救生在对大量的海难事件分析研究后发现：海难中的生还者大多不是年轻的水手，而是具有坚强的意志、稳定的心理素质、合格的队伍精神等素质的人。于是1942年英国成立了优先所“海上生存训练学校”，并以Outward Bound作为注册商标——其寓意为“一艘孤单的小船，分开平静的海港，去承受暴风骤雨的考验”。二战结束后，Outward Bound从初的军事生存训练演化为现代人如何在现代社会和经济行业中生存的人本训练。
1995年，风靡世界达半个世纪的拓展培训被引进国家，拓展培训对企业而言是一种全新的综合培训模式，户外的培训项目，使学员感受人与人、人与集体的关系，发现自我潜在的水平，体验克服困难的愉悦，造就积极的人生态度和出色的队伍精神！
拓展培训的意义：
拓展培训，可从情感上、体能上、智慧和社交上，对学员提出挑战，同时在处理问题和应答挑战的活动过程中，“磨炼意志、陶冶情操、超越自我、熔炼队伍”。
○加强队伍精神和合作意识、极大提升队伍凝聚力，使队伍成为一个整体；
○加强集体的好评感、责任心、主人翁意识，和对队伍的感恩心态；
○敢于迎接挑战，施展潜能，超越自我，造就面对困难百折不挠的勇气；
○振奋队伍精神风貌，使队伍成员士气高昂，斗志昂扬；
○增强队伍协作沟通水平，树立沟通欲望，加强在工作中的积极性；
○造就与同事间、上下级间合格融洽的协作精神，造就互相信赖的氛围；
○差异分工和角色的转换，学会换位思索；
○将工作职责与执行水平挂钩，有针对性的发现和处理问题。
咱们的特色——做体验式培训
咱们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习形式提高组织和个人的情熵。
为学员发明难忘的学习体验；
培训效果更深远，更持久；
对体验的反思，使体验者超越体验；
使学员全身心地加入到学习之中；
在激励中，加速所学知识的转换；
严密联系组织和学员的工作实际；
以学习为目标，提供挑战和高峰体验；
寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。
