积分制管理,与传统管理完全差异,是一种创建型的管理模式,是把员工的工作和行为,用数字积分,让员工每天都主动做促成性的工作,让工作由“量变”产生“质 变”,整合人的能动性,使员工和企业共同成长,实现了在公司内用数字说话,让现实说明一切的一套的企业管理系统。
积分制管理,把员工的水平和综合表示,以数字来掂量,用软件记载,保存,反映和考核员工的综合表示,然后再把各种物质待遇,如:奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、游览、养老安全、商业安全、出国、季度奖、年终奖金等,把这些员工梦寐以求的奖励,与员工的分值巧妙挂钩,并向分值高的员工倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分、多方面、时间久调动员工积极性,彻底处理企业管人的问题。5000多个知识点,20000多个视频,囊括从小学到高中各科的 重点、难点、考点、疑点; 不受版本、不受年级、不受课本的限制,不懂哪里学哪里;中华名师网络教育每一个知识点均对应中华名师网络教育四个视频:一个知识点详解+三个典型例题详解, 巩固和提升成果轻而易举,中华名师网络教育快速提升学习成果;短短3个月时间,中华名师网络教育与全国1400家学校合作,全国各地报名现场可观异样,首批招生突破10万人!员工能否,能否达标,老板可以看多态报表,每天、每周、每月随时查阅,轻而易举,全盘把握,再也不必凭感觉管理企业。