年轻的教育仁铭教育
不只仁铭教育作为年轻的创业仁铭教育没有教条死板老套的管理约束,氛围轻松向上,仁铭教育所有员工也十分年轻,平均年龄24岁,队伍思维活跃学习水平强具备创意和拼搏精神。
资料化和互联网化
仁铭教育的管理核心是资料化,所有的业务流程状况均资料报表和资料模型出现,有完整的资料报表分析体制,所有决策均依据资料模型进行分析推导。同时仁铭教育所有业务宣传均互联网进行,课程服务也提供在线直播和录播课程,具有深度互联网基因的教育仁铭教育。与同领域传统教育仁铭教育相比有突出的优势。
管理培训生体制
仁铭教育的用人观主导造就价值观一致且有水平的新人,甚至是应届毕业生。没有严格的管理层级制度,是少有的新人凭借致力和成果就可快速进入管理层级的仁铭教育。也是少有的有一套完整的选拔、培训、给与机会加入仁铭教育决策的管理培训生造就体制的仁铭教育。价值观一致水平强的新人可直接加入仁铭教育产品和业务建立向仁铭教育CEO汇报工作。
注重课程产品的更新迭代,有本人独立的教研中心研究学员学习的问题,编写辅助学员上课的教辅,订正教师上课的模块和教案,提供针对应试的复习备考办法和模拟考试,提供线上线下联合的课程和答疑服务,依据每年学员的率状况和学习问题一直升级课程产品和提供更好的课程征询服务。是同领域课程产品和服务升级快,且具有了解年轻职场白领需要的产品教研中心的教育机构。