1、您热爱早期教育事业，热爱孩子，具备创业热情。
　　2、忠于乐智将来的品牌，认可乐智将来的企业文明和经营模式，和谐共赢。
　　3、具有管理、营销、创建、再学习等水平，有较强的执行力。
　　4、具有独立加盟的水平，有市场销售意识，具有必定的经营管理水平，老实守信。
　　5、能够亲身管理园所，有决心建立一支有合格职业道德，专业过硬，团结奋进的高素质团队。

　　乐智公司将来几年来不断秉承专一、专业、分享、共赢的方针，与国内外各大教育机构无缝对接，引进美国、德国、韩国等各个先进和科学严谨的教学理论，为国家内地众多早教机构及有志加盟开办早教机构的个人提供完整、系统的早教课程及配套的专业师资培训。

　　2006年初，在那个早教并不太炽热和普及的期间，乐智将来开创人张红，凭借教育专业的独一无二视角，意料到了早教的大势即将到来，随着早教大势所趋，早教专业师资人才、系统科学的早教课程，即将成为早教进步的关键需要。在那几年中，几大早教品牌作为先行者已打开了年轻父母们的教育视野，也点亮了众多看好早教领域前景的加盟人，他们纷纷参加到早教领域中。但是的品牌加盟费、不透明的课程体制，使得早教领域构成一个领域独秀，孤芳自赏，缺乏市场的流动性。各品牌的课程保密及垄断，一方面维护了研发者的知识产权，但另一方面，也使得早教领域壁垒虚高，另大局部加盟人望而却步。而作为早教领域营养沃土的师资培训，也极少有中间机构能够为广大机构及个人提供。张红及其创业队伍，敏感地捕获到了这个市场的需要，创始了国家早教课程输出和独立师资培训的先河，专业提供早教课程及系统实用的早老师资培训。
　　2009年，乐智将来推出课程加盟服务，进一步升级了加盟服务内容及质量。时至本日，乐智将来课程体制辐射了全国上百家品牌及自创品牌的早教机构，协助越来越多的加盟人找到快速进入早教领域，少走弯路的办学模式。
　　2014至2015年间，乐智将来品牌加盟和股权加盟模式及全新代理模式，将其资本化运作和品牌化进步得到全新的助力。全新模式的让乐智将来很快遭到了多家创投风投机构的关注。
　　在关注品牌树立和运营模式的同时，乐智将来核心队伍不断清晰地意识到，课程的系统科学、师资培训的质量，是其进步的因素，在几年的课程研发及升级中，乐智将来的课程体制已经升级并扩展到0-3岁的快乐启蒙课程、乐蓓尔音乐课程及韩国国立奥尔夫研究所mu&mo音乐课程、德国奥尔夫园本音乐课程、全脑开发课程、感官课程、数理课程、艺术创想等十几大类课程。对课程孜孜不倦地深化研究，使得其课程体制迅速在早教市场普及开来。
　　国家早期教育研究会携手乐智将来，旨在国家打造早教标准化体制，包含课程标准化、师资素质标准化、环境设置标准化及教具标准化。自2014年起，国家早期教育研究会在国家的师资培训标准化方面，逐步确立了考核及量化指标。国家早期教育研究会设立的标准体制CEYFS体制（即China Early Years Foundation Stage），给出的量化标准培训及考核体系下，国家大陆已有近百名早教老师考取了相干资质认证。这批高端早教人才，将成为国家早教质量向更高、更远进步的强助力。