乐智公司将来几年来不断秉承专一、专业、分享、共赢的方针，与国内外各大教育机构无缝对接，引进美国、德国、韩国等各个先进和科学严谨的教学理论，为国家内地众多早教机构及有志加盟开办早教机构的个人提供完整、系统的早教课程及配套的专业师资培训。

　　2006年初，在那个早教并不太炽热和普及的期间，乐智将来开创人张红，凭借教育专业的独一无二视角，意料到了早教的大势即将到来，随着早教大势所趋，早教专业师资人才、系统科学的早教课程，即将成为早教进步的关键需要。在那几年中，几大早教品牌作为先行者已打开了年轻父母们的教育视野，也点亮了众多看好早教领域前景的加盟人，他们纷纷参加到早教领域中。但是的品牌加盟费、不透明的课程体制，使得早教领域构成一个领域独秀，孤芳自赏，缺乏市场的流动性。各品牌的课程保密及垄断，一方面维护了研发者的知识产权，但另一方面，也使得早教领域壁垒虚高，另大局部加盟人望而却步。而作为早教领域营养沃土的师资培训，也极少有中间机构能够为广大机构及个人提供。张红及其创业队伍，敏感地捕获到了这个市场的需要，创始了国家早教课程输出和独立师资培训的先河，专业提供早教课程及系统实用的早老师资培训。
　　2009年，乐智将来推出课程加盟服务，进一步升级了加盟服务内容及质量。时至本日，乐智将来课程体制辐射了全国上百家品牌及自创品牌的早教机构，协助越来越多的加盟人找到快速进入早教领域，少走弯路的办学模式。
　　2014至2015年间，乐智将来品牌加盟和股权加盟模式及全新代理模式，将其资本化运作和品牌化进步得到全新的助力。全新模式的让乐智将来很快遭到了多家创投风投机构的关注。
　　在关注品牌树立和运营模式的同时，乐智将来核心队伍不断清晰地意识到，课程的系统科学、师资培训的质量，是其进步的因素，在几年的课程研发及升级中，乐智将来的课程体制已经升级并扩展到0-3岁的快乐启蒙课程、乐蓓尔音乐课程及韩国国立奥尔夫研究所mu&mo音乐课程、德国奥尔夫园本音乐课程、全脑开发课程、感官课程、数理课程、艺术创想等十几大类课程。对课程孜孜不倦地深化研究，使得其课程体制迅速在早教市场普及开来。
　　国家早期教育研究会携手乐智将来，旨在国家打造早教标准化体制，包含课程标准化、师资素质标准化、环境设置标准化及教具标准化。自2014年起，国家早期教育研究会在国家的师资培训标准化方面，逐步确立了考核及量化指标。国家早期教育研究会设立的标准体制CEYFS体制（即China Early Years Foundation Stage），给出的量化标准培训及考核体系下，国家大陆已有近百名早教老师考取了相干资质认证。这批高端早教人才，将成为国家早教质量向更高、更远进步的强助力。

乐智未来早教加盟费以及投资金额大概为：1~5万，具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异，详情请拨打4000-1688-49咨询。
乐智未来早教投资费用分析：
    店面租金：店铺租金是每一个开乐智未来早教店人必备的，一个好的位置才能决定生意的好坏。
    设备费：开一家乐智未来早教加盟店，不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
    装修费：不同城市、不同类型的店铺所需要的乐智未来早教加盟店装修费都是不同的，装修越好越能够给消费者带来好的印象，越能够吸引更多的消费者。
    水电杂费：水电开支是开店一定会承担的成本，根据乐智未来早教店铺面积大小和客流量的差异，每月产生的水电杂费会有一定的区别。
    人员工资：开店既然需要招募员工，那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
    开业广告费：一家乐智未来早教加盟店的开张，宣传是必须要做的，所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

1、申请人互联网访问乐智将来网站，了解乐智将来各方面数据；
　　2、填写好《加盟申请考察表》与相干证件（申请人身份证复印件、合伙人身份证复印件、经营者身份证复印件、资信说明复印件）一起寄到乐智将来（北京）教育征询有限公司特许经营中心；
　　3、初审合格，乐智将来特许经营中心以电话、传真或信件方式向申请人发出“加盟资历确认及邀请”；
　　4、申请者应邀来京对乐智将来总部及婴幼儿早期教育·游泳中心直营店进行调查（申请者少提早三天预定）；
　　5、面谈；
　　6、签署意向书，缴纳加盟费用的10%作为提升/增加金；
　　7、申请人返回，并进行前期各项预备，合同预备；
　　8、到北京签署正式合同，申请者交纳相干费用；并支付相干管理数据。
　　9、确定公司地址，依据乐智将来总部提供相干文件，授权申请人在当地工商管理部门注册“乐智将来”公司；
　　10、招聘人员；
　　11、在总部指导下进行店堂设计、装修、购买设施、教具等；
　　12、课程及各流程培训；
　　13、教具上架，课室环境预备；
　　14、预营销，招生宣传活动；
　　15、总部派员进行开店指导；
　　16、正式开课。

　　品牌支持——凡正规加盟店均经公司授权在合同期内享有合法应用乐智将来注册商标标识的权利。

　　课程体制支持——乐智将来提供专业、完整、高质量0~4岁《亲子启蒙课程》，课程体制涉及：亲子类、音乐类、创意类、水上乐园、入园预备等等，同时还为园长提供教研指导手册，课程配套光盘。
　　网络支持——乐智将来连续投入建立网站、会员服务化等信息平台，丰富的网络资源，拓展品牌，与盟商树立便捷的沟通渠道，为百万家庭提供专业育儿知识。
　　培训支持——培训是成功的关键。乐智将来完备、连续的培训体制让加盟人深化了解公司企业文明，把握中心选址装修、证照办理、教学、人事、财务、营销策划等必知必会的管理内容。 同时为老师、顾问、教务提供专业知识和技能培训，乐智将来要求中心授课老师必需持培训合格证书上岗。为提高乐智将来课程质量，提升/增加中心运营，乐智将来每年度还为全国中心提供课程研讨、综合管理等针对性的系列培训。
　　标准化管理手册支持——乐智将来为投资者提供专业的《选址手册》、《装修指导手册》、《销售手册》、《人员招聘手册》、《岗位职责手册》、《市场宣传活动案例指导手册》等近二十套标准化管理手册以及各类光盘。让加盟中心轻松复制乐智将来的营运模式。
　　营运指导支持——乐智将来依托本身完善的管理营运体制对加盟园进行系统的跟踪和指导，其服务内容涵盖：选址现场指导，中心开业现场指导、讲座、年度现场指导、年度盟商大会、系列培训、中心评级与奖励，品牌宣传、网络等，为中心提供多方面的指导支持。
　　升级支持——乐智将来拥有可观的教研队伍，他们凭借杰出的科研水平，借鉴传统教育理论及新教育思想，一直研发、提高0-4岁专业、完整、高质量的教育方案，让加盟商在获得品牌和服务升级的同时，有更广阔的进步空间！
　　物流支持——为分中心提供与课程配套的乐智将来玩、教具，在提高课程质量的同时为中心和会员提供物美价廉的商品，增加各园销售点。

1、您热爱早期教育事业，热爱孩子，具备创业热情。
　　2、忠于乐智将来的品牌，认可乐智将来的企业文明和经营模式，和谐共赢。
　　3、具有管理、营销、创建、再学习等水平，有较强的执行力。
　　4、具有独立加盟的水平，有市场销售意识，具有必定的经营管理水平，老实守信。
　　5、能够亲身管理园所，有决心建立一支有合格职业道德，专业过硬，团结奋进的高素质团队。