分站需要干什么

1、负责地方分站的运营推广，让网站升值（推广客户注册量）

2、推广公司优秀项目，实现个人短期可见获利

1、 立刻跳升为全国领先的劳务派遣业务连锁服务机构；2、 覆盖全国的专业合作网络让求职者实现全国就业的梦想；3、 具备先进的经营管理制度及专业人材培训系统；4、 签订全国领先的品牌企业，目前派遣员工主要安置在中国移动、 联通、电信、银行、医院等高端企业；5、 降低公司日常的开支，节约招聘成本；6、 拥有中国领先运营管理系统，实行统一管理自主运营模式；无须为信息搜索而耗费心机。7、 打造中国领先的电子商务网络平台，提供专业的劳务派遣法律咨询服务，解决后顾之忧，无须承担网站建设、开发、升级的费用。

联合优势

1. What--何谓联合？

联合喻义：目前，全国大大小小的人力资源公司像一颗颗散落各地的珍珠，有的为人所知，有的不被人识，有的甚至遭到埋没——散落的珍珠价值得不到充分体现；散落的珍珠串起来，就是一条光彩夺目的项链，每个成员都会闪闪发光，价值得到放大。

联合公司与参与者关系：联合公司是红线，是人力资源公司的升级版，它将贯穿起全国的人力资源公司。

加入联合体的城市人力资源公司将成为本区域的人力资源管理公司。随着联合体的不断壮大，城市人力资源公司将不再需要外出招聘，只要负责与合作企业洽谈和派遣员工的日常管理工作。

加入联合体的县市级劳务公司将成为联合公司所属的地方分公司。联合公司将面向全国各行业领域的大型企业进行劳务派谴。由于我们特有的优势，地方分公司将达到“足不出户，求职者盈门”的局面。

2. Why--为什么联合？

联合中国人力资源联合开发（集团）公司，联合我们的七大利益：1、立刻跳升为全国领先的劳务派遣业务连锁服务机构；2、覆盖全国的专业合作网络让求职者实现全国就业的梦想；3、具备先进的经营管理制度及专业人材培训系统；4、签订全国领先的品牌企业，目前派遣员工主要安置在中国移动、联通、电信、银行、医院等高端企业；5、降低公司日常的开支，节约招聘成本；6、拥有中国领先运营管理系统，实行统一管理自主运营模式；7、打造中国领先的电子商务网络平台，提供专业的劳务派遣法律咨询服务，解决后顾之忧。

只有通过联合，各个公司才能做大做强，才能走的更远。只有联合起来，才能做大做强，才能真正实现利润最大化、市场最大化、人力最大化、信誉最大化。

3. How--怎样联合？

目前的人力资源（劳务）公司是连接企业和劳务人员的，而我们的联合公司是连接各大城市和县、市人力资源（劳务）公司的，对所有加入联合体的公司进行力量整合和业务指导。城市人力资源公司负责与合作企业洽谈，做的只是企业协调和公司人员管理工作。县市级劳务公司借助联合公司的特有优势，更为便利地开展本地招聘工作，并面向全国各行业领域的大型企业进行劳务派谴。

加盟优势

1.抓好源头，农民受益

从劳务人员源头抓起，大力发展劳务人员基地的人力资源公司。劳务人员的源头大都在农村和一些偏远地区，出去找个好的公司挣钱而又交纳保险是一件不可思议的事。但是，如果通过劳务派谴公司，这就是一个事实，不但可以挣到钱，而且今后的生活也有了保障。我们将在偏远地区和各县市地区设立分公司，由总公司直接领导，让我们的农民兄弟也能像城里人一样享受到生活保障。

2.全国连锁，自由就业

联合公司实行全国连锁，各大、中、小型中介机构可以加盟的方式加入，由总公司直接领导，均衡分配资源，工人可以任意选择就业城市、就业地区、就业公司，我们都能让他们在户口所在地享受社会保险。我们可以调配全国各地的就业人员在全国各地就业，做到就业有保障，下岗再就业。

3.规模宏大，气势空前

联合公司可与世界500强企业合作，也可与国家政府机构合作。与我们签订派遣合同的所有企业，都由公司合作企业审核部严格审核，对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业我们一律不签，从而做到我们所派遣的企业工人进得去、留得住。

4.工人无流失，加盟有保障

社会保险从劳务源头抓起，不论工人去何处工作，保险由户口所在地公司交纳，确保工人无流失。我们将与各地保险机构合作，给我们的工人在户口所在地交纳保险，让他们以后的生活得到保障。保险由工人户口所在地劳务公司交纳，每月收取保险代理费用，仅此一项收入，我们的加盟公司就有了保障。

5.信誉度高，招工强势

形成联合公司后，我们所派谴的企业都是经过精心审核、规模大、信誉度高、知名度高的大中型企业，所以在招工方面形成强大优势。由于我们能为员工在户口所在地交纳保险，经过三到五年的市场推广，可在当地形成只要想出来务工，就主动来找我们基层公司的局面。

6. 各有侧重，事半功倍

在新模式下，城市人力资源公司可专注派遣单位的签约，只要签到好的公司，都由总公司统一调配人员，而地方公司则专注于招聘工人，运用联合公司统一高效的运作模式，在总公司的指导下，招工工作事半功倍。

7.网络平台，资源共享

联合公司会建立强大的网络招聘平台，从总公司到基层公司建立统一的招聘就业平台，实现用人单位和求职者的资源共享。只要分公司签下大型企业，其他所有分公司都可由总公司安排招聘计划，共同完成招聘。

人联人才网根据国家政策推动人力资源外包事业发展，诚邀全国空白县市区分站运营合伙人，只要你具备当地丰富的人脉，我们携手全国450多家分公司给你提供平台帮你实现你的创业梦！加入我们年收益80-500万不是梦！

集团荣誉：人力资源和社会保障全国理事会理事理事单位

中国就业促进会会员单位

中国人力资源联合会会长单位

“激励中国”优秀企业

中国人力资源服务行业百强企业

ISO9001认证单位

亚太人力资源服务成长奖

集团业务：劳务派遣，代理招聘，保险代理，呼叫中心运营，人事外包，家庭劳务服务，企业管理咨询，高端就业，法务支持，会议服务。

2015年开始筹备建设人联人才网，为实现线上线下结合的全面发展模式。国务院政策研究中心李春苗教授同年加入股东团队，同时引入专家团队，全国工商联林主任，国家行政学院杜正艾主任，国家人口发展规划司周处长，中国人事科学研究院李建忠院长，国务院发展研究中心研究员王继成，清华大学经济管理学院张德主任，王雪丽副主任，人民大学人事劳动院长杨伟国，北京大学王大树教授，北京大学管理学家王超逸，北大光华学院王新超教授，南开大学李建民教授，北京师范大学朱红文副院长，上海交通大学颜世富教授，北京师范大学李永瑞副院长，人民日报陶建群副总编等国内最权威专家教授坐镇指导，形成国内最强大的人事专家智囊团队，具有不可复制性。借此我们启动了精英股东计划，即：有志于从事人力资源服务的有识之士，共同打造人联人才网+实体站点平台（可以是单位法人），作为创业股东，共同打造“人联人才网+实体站点”运营。成为人联人才网区域分站点投资合伙人。