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之源人力资源招商加盟

本品牌近期关注热度：

之源人力资源

投资金额：100~200万

主营行业：服务 > 人才中介

主营产品：人才

公司名称：上海之源人力资源有限公司

成立年份：门店总数：25家

加盟区域：全国

适合人群：

本品牌是否对外招商加盟，请联系商家予以确认!

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之源人力资源加盟详情快捷留言

顾问团队由于我国还处在经济转型期，企业和人才都处在“非标”阶段，因此，公司特聘人力资源专家，通过多年的研究，总结出了各种企业文化特征下的“人－企”匹配模型，大大提高了高等人才的推荐成功率。公司拥有一支训练有素、经验丰富、并融东西方管理理念、成功经验和运营实践为一体的人力资源专家队伍，主要业务包括：高等人才推荐，人事代理（人事外包），人事派遣，人才培训，人才测评，人事调查和人力资源管理咨询。

国际合作为促进与企业资本与全球精英人才之间优佳配置，积极参与国际化的人才竞争，公司在05年与世界猎头行业巨头英国Hays Executive合资成立了上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司，总部设在上海，在北京、广州、深圳设有分公司。

服务内容之源猎头通过向企业成功推荐高等人才，来实现社会人才和企业资本的优佳配置，并使企业和社会人才通过我们的配置服务，都能得到进一步的增值和发展。之源猎头至今已为众多大型中外知名企业集团提供了专业的优质服务，涉及行业包括医药、化工、房地产、消费品、制造业等领域。

之源人力资源加盟费快捷留言

之源人力资源加盟费以及投资金额大概为：100~200万，具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异，详情请拨打4000-1688-49咨询。
之源人力资源投资费用分析：
    店面租金：店铺租金是每一个开之源人力资源店人必备的，一个好的位置才能决定生意的好坏。
    设备费：开一家之源人力资源加盟店，不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
    装修费：不同城市、不同类型的店铺所需要的之源人力资源加盟店装修费都是不同的，装修越好越能够给消费者带来好的印象，越能够吸引更多的消费者。
    水电杂费：水电开支是开店一定会承担的成本，根据之源人力资源店铺面积大小和客流量的差异，每月产生的水电杂费会有一定的区别。
    人员工资：开店既然需要招募员工，那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
    开业广告费：一家之源人力资源加盟店的开张，宣传是必须要做的，所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

之源人力资源加盟流程快捷留言

加盟流程：
  1、咨询了解之源人力资源品牌
       通过浏览网站、电话咨询、电子邮件、寄发资料等方式，了解您关心的问题，公司将安排投资顾问为您服务。
  2、实地考察之源人力资源品牌
       潜在加盟商前往之源人力资源总部进行实地考察，与公司总部人员进行详细的交流与沟通。
  3、加盟申请之源人力资源品牌
       加盟商如果对之源人力资源品牌无异议，便可以填写《加盟申请书》。
  4、签署加盟合同
       确定加盟合作意向后，提供合法性证明材料，签署加盟合同并交纳相关费用。
  5、确定之源人力资源加盟店址
       确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
  6、之源人力资源店铺装修
       由总部专业人员对店面测量，并对店面做装修图纸的设计，加盟商按照装修图纸进行装修。
  7、系列培训
       总部给予专业的系统培训和技术培训，保证加盟商掌握开店的核心技能。
  8、之源人力资源加盟店开业筹备
       开始筹备营业，办理营业执照以及处理相关手续。
  9、之源人力资源加盟店正式开业
       按照开业计划，进行开业前检查，举行开业典礼，正式开门迎客。

之源人力资源加盟优势快捷留言

资质与荣誉为了落实在高等人才推荐工作中的诚信服务理念，公司持有我国目前单独的一张“背景调查”的营业执照，为客户和候选人在双向选择时提供深度的背景分析报告，真正做到使人才和企业在信息对称状态下双向选择。

荣膺上海人才服务行业协会副会长单位，兼任上海人才服务行业协会劳务派遣分会的副会长单位，2006年被上海人才服务行业评为“心目中的十佳派遣机构”，2011年被评为“信得过人力资源服务机构”。

服务优势拥有一批资深聘请顾问，平均从业时间超过10年；招聘经验丰富，成功运作过许多著名招聘案例；人才资源广泛,拥有全球的搜寻支持系统；服务内涵深，可以应企业要求做深度的候选人背景调查，也可以应候选人需要做深度的企业经营情况调查；科学程度高，为各类企业建有人-岗匹配模型。

之源人力资源加盟条件快捷留言

加盟条件
  1、加盟之源人力资源的人一定是具有合法资格的法人，自然人或其他组织;
  2、开之源人力资源加盟店的人具有非常好的商业背景和经商经验;
  3、开之源人力资源加盟店要熟悉当地市场环境和消费需求;
  4、开之源人力资源店首先要具有一定经济和投资实力;
  5、加盟之源人力资源店的创业者要具有良好的商业信誉及品德;
  6、加盟之源人力资源店的创业者具有良好的社会关系，较强的人际沟通，财务管理能力;
  7、开之源人力资源店具有专注于该行业的开拓精神和韧性;
  8、加盟之源人力资源店的创业者认同公司经营理念，服从总部管理，配合总部的市场运作。