当前社保代理行业市场一片红海，东北地区大小数百家劳务派遣、社保代缴公司鱼龙混杂，面对如此复杂的市场环境，一鸣人才作为东北地区成立时间、覆盖面积、服务人数均一鸣惊人的派遣机构始终秉承“多为企业创造利益为导向，减少企业人资琐事为己任”的理念，服务客户包括500强企业，企事业单位，政府机构等千余家，树立了良好的口碑及信誉。

一鸣人才服务隶属于沈阳一鸣咨询服务有限公司，是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足用工单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。座落在沈阳北站CBD金融开发区，现有专业化、正规化的人力资源精英团队百余人，按照企业和个人的不同需求，提供更贴心、更快捷的劳务派遣、人事代理和业务外包服务。
一鸣人才服务网络：沈阳一鸣人才在辽宁省14个城市以及黑龙江省、吉林省的部分城市拥有直属分公司机构，同时为了适应市场和客户的需求，沈阳一鸣已和全国各地多家优秀的的人力资源服务机构相互合作，资源共享，依托各地区直属庞大的服务网络和各省市优秀的合作供应商，通过高效的服务团队，专业的知识和技能，为各类型企业提供劳务派遣、社保代理、人才招聘、基础培训、薪酬福利等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。
目前，沈阳一鸣已在辽宁省内各城市：沈阳、大连、鞍山、营口、盘锦、辽阳、锦州、朝阳、阜新、葫芦岛、丹东、抚顺、本溪、铁岭14个城市以及吉林地区建立了直属分公司服务机构，是目前东北地区屈指可数的、服务网络覆盖面较大的人力资源服务领先企业。一鸣人才服务企业文化：企业理念：永嘉诚信 续政道远 发光耀众 展向中华服务宗旨：贴心服务 专业快捷 肩负责任 共建和谐工作目标：快乐创造美好 保障成就未来员工美德：敬业 诚信 热情 勤奋 创新 感恩如何选用劳务派遣与外包服务机构：2014年3月1日，劳务派遣新政出台，劳务派遣市场悄悄进行一次变革。实际用工企业在操作中，如何规避法律用工上的风险，合理使用派遣用工与外包操作，一鸣人才结合多年的实际运作经验，与大家分享一些操作心得。

一、选择正规合法的劳务派遣单位选择具有合法的劳务派遣资质的公司，劳动合同法修正案规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与发展业务相适应的固定的经营场所和设施。

因此，按照《劳动合同法》的规定，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事代理业务的机构打着劳务派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。

二、选择风险承受能力和服务能力较强的公司不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。

劳务派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务，企业可以从劳务派遣公司提供的服务人员数量、素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择劳务派遣时需要考查员工对劳务派遣单位的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务派遣单位易于被员工接受。

三、签订正规合法的劳务派遣合同，较大限度维护用工单位的合法权益劳务派遣合同是规范用工单位与劳务派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工单位还必须特别注意劳务派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被派遣员工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。

四、适度地开展业务外包和服务承揽业务业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略，即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，其实质是企业重新定位，优化资源配置，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑竞争优势，获得使企业持续发展的能力。