历史和事实都已经说明，每当时代发生革新时，都有一批知识渊博、思想解放、血气方刚、口才出众的演讲者呈现，他们走在时代的前列摇旗呐喊，为社会的进步鼓与呼，为时代的奋进唱赞歌，他们讲出了人民的心声，唱出了时代的音。
新期间演讲口才事业从二十世纪80年代初到新世纪的今天，不断是蓬勃进步，方兴未艾，越来越遭到人类的注重，显示出了强大的生命力。
人类对演讲与口才的观念，也在发生极大的变更。人类由曾经那种在政治运动下，小心谨慎、莫谈国事、言多必失、唯恐抓辫子的心态，转变到了把演讲口才作为一种根本的生存技能和掂量人才的重要标记。
信息时代，信息之所以能比较快的速度、较短的流程传播，就在于主要采纳了口头语言的形式。语言传递大大快于文章写作。说话不受时间、职业、条件、地点的限制;一个人几天甚至几十天不写字都可以，但是几天不说话是不行的。如果你能说、能写那是全才;如果你能说，不能写，那是将才;如果你只能写，不能说那你就是文才;不能写又不能说应该是无用之才。历史和事实早已说明：说比写更容易成才，更容易展现本人的才能。
有人说：干得好不如写得好，写得好不如说得好，辛辛劳苦干一年不如大会发个言。
所以说：时代需求人才，人才需求口才，人才不必定有口才，有口才一定是人才，人才贵在有口才，有口才可以成才。
好比，你荣调到一个新单位负责领导工作，或当你大学毕业后，分到一个新的工作单位，不可能在较短的时间里和那里的每个人相识或很快的使别人了解你。但从你到新的工作单位的次见面、登台或讲话起，大家就认识了你。并从你的次讲话中，产生了印象。如果你能说会道，有很好的口语抒发水平，这样看来人类就会说，新来的领导或大学生是有能力的，讲起话来是头头是道，条条有理;有魄力、有气质、有口才、有能力。这样看来，听众和同事个个都会对你布满一种新的希望，正是这种新的希望，很容易使你打动工作的新局面。相反，你不能说、不能讲，没有很好的口语抒发水平，这样看来给大家的种印象就是：此人不怎样的，听了半天也不知道他讲的是什么东西，连几句话也说不清，还不如某某，这样的人能打动工作局面吗?这样，即便你专业能力很高、水平很强，也需求相当长的时间，才能改变大家对你的首次见面的印象，这就对你打动工作的新局面起到不良的作用。
可以说七十二行，行行都需求演讲和口才。而缺乏演讲与口才水平的人，将会在事业、工作、学习、生活等各方面越来越感到步履维艰。
