人力资源支持
1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训协助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源因素支持。
2、总部为加盟方提供新员工(含管理人员、特许经营者必需参与)在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身等由加盟方担当。
3、加盟方若有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)由加盟方提出书面申请,经总部批准,依据总部状况适时部署,给予相应的支持并收取相干费用。
4、开业后,梧桐雨将按期或不按期举办在职培训。营运督导部将按期对各加盟店进行巡回查看,需整改的,总部将下达整改通知书或整改意见、方法,协助加盟商走上正轨。
营运管理支持
1、开业前,总部将提供筹备开店施行计划
筹备时期除前面第2条、第3条支持外,还将给予加盟商提供营业执照、消防、环保、食品卫生、工商税务登记办理方面的征询服务。
2、帮助加盟商树立稳妥有序的施工进度及装修本钱,装修要求等方面的控制支持。
3、开业前的宏、微观市场考察,协助梧桐雨加盟商建设餐厅架构、人员配置、岗位职能、薪资待遇以及导入期的推广宣传等,以便尽快步入正常经营轨道。
4、提供产品手册及产品设计结构,帮助制订产品(菜品、酒水)价格,制订菜单。
5、经营模式及厨政支持总部一直研发新产品、新滋味种类,依据各地实际经营情况和饮食习惯给予宣传
配送支持
1、局部原料、调料由总部配送中心统一配送
2、服装、营业家具、餐具、梧桐雨专业厨房设施等的配送。
3、需代购的其他物品批量洽购选址支持