微盟成立于2013年4月,现有员工2500人,全球代理商超过1500家,入驻商户突破260万家。
经过4年多高速进步,微盟已由首次的微信开发服务商,快速进步成为一家专一于移动社交营销的互联网多元化集团企业。基于移动社交的核心价值,微盟以跨界行业的软件开发、广告营销、电商、金融、加盟和大资料构成战略整合,打造智能商业服务生态。
微盟努力打造国家版的Salesforce,成为国家的企业服务商,为企业提供智能商业服务整体处理方案,努力于产品和服务,助力中小企业向智能商业转型升级,用技术驱动商业革新,让商业变得更智慧。
人才进步体制
1 完善的进步机制
● 双通道职级进步体制
● 职级胜任力模型
● 人才盘点机制
3 全面的绩效管理
● 客观的掂量工具
● 科学的管理流程
● 自上而下的监视机制
2 赋能的造就体制
● 促成业务进步的企业大学
● 线上线下的学习平台
● 用于实践的学习项目
4 透明的晋升机制
● 明确的晋升标准
● 公开的晋升流程
● 完善的晋升制度
管理方针
关怀员工成长;为员工提供合格的工作环境和激励机制;完善员工造就体制和职业进步通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;充分尊重和信赖员工,一直引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。
企业文明纲要
简单、自由、平等
价值观
诚信正直、合作创建、顾客、拥抱变更
公司使命
助力中小企业向智能商业转型升级
公司愿景
让商业变得更智慧