四海友家加盟品牌怎么样？四海友家加盟品牌介绍：
       四海友家是中国先进的中高端度假公寓品牌运营商，自主设计研发并拥有完全知识产权的“度假公寓即订即住预定平台”和“本土化诚信交换系统”。
       四海友家项目运营是建立在旅游房地产基础上，研发国际先进分布式酒店管理体系，整合旅游城市、旅游景区、旅游休闲度假区和高尔夫球场等旅游元素聚集地及其周边的闲置房产，为业主提供旅游地产托管、经营及分享服务；将旅游的时尚理念和星级酒店的硬件配置进行有机融合，以满足游客旅游、休闲、度假、养生需求的“家”解决方案。
       四海友家目前已覆盖全国七大区域，遍布37座城市，在北京、上海、济南、烟台、成都、三亚、秦皇岛和西双版纳等旅游热点城市有近200家合作伙伴，拥有超过5500套公寓共约17000间客房，囊括海景，山景，河景，园林在内的多样化特色景观，缔造了自游人和深度游客户 “想去的地方，都有一个家”的时尚旅居互助平台。
       四海友家是中国先进的时尚、温馨、舒适、标准、安全、超前的高新技术综合型服务企业。秉承自游资源、传承分享、引领低碳、品家度假的文化理念，怀揣改变世人旅居生活方式的企业愿景，以O2O模式全面整合IT、旅游、房地产三大界资源，实现创新性跨界经营，开创了中国特色假日租赁（VRC）行业的全新时代。
       家入四海，四海有家；加入四海，四海游家。四海友家，您想去的地方，都有一个家。
       四海友家运营模式：微直营 即依托四海友家的经营理念，将线下经营与合作进行产业升级。全国范围内多层次挖掘分布式酒店经营管理单元，并进行合理优化及选拔后，四海友家授权经营与管理；通过四海友家独立研发并拥有完全知识产权的分布式酒店云管理系统与各个经营单元（微店长）有机结合，并执行四海友家统一的经营管理标准，终实现全员参与经营、实现自我价值很大化的全方位多边共赢体系。
       微店长的由来 国内大学生就业难、创业难的问题一直倍受国家和政府的重视，也相应出台了一系列政策来促进、鼓励大学生的就业和创业。在此形势下，四海友家联合烟台市大学生创业园、知名企业以及社会团体等，为当代大学生就业、创业提供良好的平台，四海友家为了鼓励和支持大学生创业，提高大学生创业的成功率，针对无人脉、无阅历、无平台、无项目、市场难、资金少但却抱有创业激情的大学生，推出了“微直营”序列之微店长扶持计划。
       什么是四海友家微店长 “微店长”是指在四海友家“微直营”模式下，每个经营单元的经营者，拥有相对独立的四海友家度假公寓的经营管理权，即每一个四海友家度假公寓经营单元的老板。 通俗的讲，微店长其实就是自己做老板，不用给别人打工，赚更多的钱。
       项目特色：
        1.模式突破： 颠覆网上订房的传统模式，实现“即订即住”； 优化前台手续的办理流程，达到“即走即结”。
        2.技术创新： 为每位游客从预订到入住实现全方位、无缝化服务； 让每位业主即时查看所托房屋的经营情况和维护细节； 将每套房屋实现即时、安全、快速、专业的信息化管理。
        3.优质服务： 对游客：“一对一”个性化服务，洁净、舒适、安全的居家式体验； 对业主：开放式租约 ，入户式服务 ，时尚灵活的换房度假生活方式。
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       微店长和快捷酒店店长相比，有以下优势：
        1、入门门槛不同 快捷酒店的店长，必须有至少一两年的酒店从业经验，熟知酒店运行管理的各个环节才可胜任。 微店长，只要有创业的想法和激情，善于学习，工作勤奋努力，敢于挑战，经过公司培训后即可胜任。
        2、承担的责任不同 快捷酒店的店长，只是多套房屋管理的总负责人，与公司之间为雇佣关系，由公司聘用开展工作，说到底仍然只是个打工者。 微店长则不然，与公司属于合作加盟的关系，在公司规章制度规定的范围内自主经营，属于自主创业。
        3、收益不同 快捷酒店的店长，收益主要来自公司按照既定标准发放的工资、奖金，且工资奖金与自己的工作任务挂钩，一旦公司下达的任务未完成，收益必然有所减少。
       微店长的收益与其房源数量和入住率密切相关，多劳多得，少劳少得，公司无硬性任务规定。只要遵守公司规章，一切均由自己掌控。
        4、日常管理不同 快捷酒店的店长，除了要努力提升入住率，增加营业收入之外，还要对各部门员工做好日常管理，协调各方面的关系，从厨房到客房，从宣传促销到证照审核，均要过问，事多繁杂。
       微店长以下的员工数量少，琐事少。微店长的主要精力可放在为客户提供个性化、品质化服务上。