全家爱加盟有哪些优势？全家爱加盟优势如下：
        1、“全家爱”直营店共40多家，13年的经验、技术、团队的保障
       全家爱的连锁店铺运营模式在全国同业中首屈一指，全家爱的门店每年接待来自全国各地上千同业的参观学习。全家爱多次组织团队出国学习发达国家的零售业，在店铺设计、商品布局、店铺氛围营造、店铺道具设计和管理等方面取得了优异的成绩，备受全国同业关注。全家爱的内部经营管理，在国内同业中居先进地位。率先在行业中建立了基于网络技术的防损系统、订单分析系统、自动配送系统、网络办公系统、会员信息管理系统。率先在行业内建立了营运标准化系统。率先在业内建立了基于人力资源管理的人员培训、薪筹、绩效考核系统等。有别于一些本身并没有资深连锁经营经验的加盟主。
        2、“全家爱”品牌的保障
       全家爱常年没有做任何加盟广告，却有无数加盟者的电话咨询，为了真正在管理技术、经营能力上提升，全家爱进行了多年的探索、研究，慎重推出加盟事业，以对“全家爱”品牌和企业负责，对消费者、对加盟者负责。全家爱公司不做直营用“全家爱”的品牌，加盟用另一个品牌，因为全家爱从一开始涉入加盟事业的时候，就本着合作双赢，让全家爱企业与加盟者共同发展的经营要义。全家爱倡导兢兢业业的经营加盟事业，如同经营直营事业一样，因此加盟和直营都叫“全家爱”。全家爱不做粗放式的加盟，放羊吃草，松散经营。
        3、限制加盟数量和区域
       全家爱为对“全家爱”的品牌负责，对“全家爱”的消费者负责，对“全家爱”的加盟者负责。全家爱每年只开设计划内地区、计划内数量的加盟店。不全国开放，谢绝非计划内地区和不符合条件的加盟者。并严格控制只开计划内数量的加盟店。限制加盟数量和区域，有利于全家爱总部对加盟店的经营管理精耕细作，有利于总部与加盟者在物流、供应链、日常沟通等方面资源密集式的共享。
        4、限制加盟条件
       为保证全家爱加盟店的成功，以对“全家爱”的品牌、企业、消费者负责，全家爱对加盟者的条件进行了相当严格的要求。谢绝不符合条件者咨询加盟。全家爱不做低门槛低经营品质的加盟店。限制加盟条件，使加盟店的起步更整齐，加盟店的团队更有竞争力。同时，也让全家爱总部有更多的精力用在提升加盟店业绩的工作方面，进一步保障加盟店的效益。
        5、商品供应保障，全国先进的商品品类结构供应
       总部所提供的商品涵盖了高、中、低三个价位层次，完全可以满足不同区域不同消费者的需求。连锁店由总部的商品专业人员根据当地的市场情况设计商品组合方案。在大品类的经营中，全家爱开创了全国先进的大品类结构商品模式。同时总部将为连锁店设计提供优佳卖场陈列规划和动线设计方案，以保障品类规划的实施。
        6、供应价格保障
       全家爱商品根据规模采购优势，能达到80%的商品供价优于本行业同类商品对个体门店的市场供货条件;全家爱的系统规模不断提升，使得采购成本进一步降低，加盟商可以直接享受采购规模的优质成本。
        7、退调货保障
       在加盟店的正常经营中，除常规商品（有上下限的商品及内衣、鞋帽袜、棉品，详见附件商品目录清单）、食品类存在保质期的商品、低价商品、促销商品以外的滞销品，必须从甲方发货至乙方门店一个月内可退换，退换额度为同类商品发货额的10%（本款中所指的滞销品）。
       有质量问题的商品，加盟店应在收到货后七天内提出书面退换申请。其它时间，所有商品除非甲方特别许诺，一概不予调换。所退换产品必须保持完整的包装，无污染、无破损、不影响二次销售。
        8、商品配送保障
       自动的信息配送系统，完善的订货系统使连锁店实现即时采购，在进一步加强内部管理的同时更能准确地掌握市场动态和客户信息，减少经营成本，降低经营风险。总部跟进连锁店的商品采购配送工作，包括商品与物料的订购、配货、配送全部过程均实现全程监控、即时反馈。公司信息系统能够提供较新的营业信息及经营分析，帮助加盟店提高盈利机会。优质高效的配送系统，完善便捷的商品退换货制度，让加盟店无后顾之忧。
        9、运营和管理保障
       总部将先派资深营运管理督导负责连锁店营运管理和营销策划的强化督导工作，配合连锁店解决经营中存在的困难。督导的内容包括：营运作业、商品管理、顾客服务、营销策划等门店运营管理的所有范围。
       10、完善的退出机制保障
       加盟者无论是合同期间还是合同期满后退出，在加盟前双方约定了加盟店退出清算政策，完善的退出机制维护了加盟者的利益，降低了加盟者的投资风险。
       11、完善的人力资源体系保障
       “全家爱”的成功有赖于稳固的现代化经营管理，对消费者时常的深入了解以及不间断的创新行为将满足消费者的全方位需求，而此经验公司将与加盟商共享。总部设有培训中心，定期组织各种不同层次的培训活动，以提高连锁员工的技能水平，培训包括公司文化、行为规范、门店营运管理、顾客服务、防损知识、商品知识、收银管理、人事管理等系列专业知识。另外，公司建立了完善的员工薪酬和绩效体系，为员工的发展提供了保障，同时也保障了公司和加盟店的发展。