迈得龙地板品牌介绍:
迈得龙把研发和自主创新视为企业快速发展的源泉和动力,在木地板行业率先成立了“产品研发检测中心”。迈得龙通过不断加强与研发机构和科研院所的技术合作与交流。人才是迈得龙的较重要资本。迈得龙在引进高层次人才的同时,大力培养高素质、高技能的员工队伍,现有管理人员中70%为大专以上学历。迈得龙在不断提高员工物质待遇的同时,引进目标管理和绩效激励机制,充分发挥员工的积极性;同时通过流程和制度建设、岗位管理、内部职业发展规划、培训、合理化建议、沟通与信息共享等手段,努力营造“吸引人才、使用人才、激励人才、留住人才”的人才环境。迈得龙始终坚持质量是企业的生命,以“高起点、高标准、高质量、严要求”而着称,其木地板年生产能力达300多万平方米,是国内目前规模较大的木地板制造基地之一,顺利通过了ISO9001、ISO14001等多项国际认证,并建立了完善的生产管理和质量保证体系。迈得龙地板加盟分析:许多人还没有意识到做建材那么有商机,其实像地板现在很普及了,品牌一贯秉承“主动营销、感动服务”的理念,发扬“用心创造”的企业精神,以良好的市场信誉和可靠的产品质量赢得了国内外消费者的信赖,迈得龙地板在全国135个大中城市设立了300多家营销服务网络,并建立了良好的服务体系,同时产品远销欧美十多个国家和地区。大家越是想要投资创业,其实越迷茫,地板的发展可以看到,前景很乐观,我们的品牌把研发和自主创新视为企业快速发展的源泉和动力,在木地板行业率先成立了“产品研发检测中心”。迈得龙地板通过不断加强与研发机构和科研院所的技术合作与交流。公司建立专门的订货系统,按照经销商要求实施物流配送统一化;
建立管理、生产、销售等各个环节的计算机终端网络实现了内部资源共享和网络化管理。大家由于各种原因都很纠结做什么生意,现在的地板项目真的火起来了,我们的品牌在不断提高员工物质待遇的同时,引进目标管理和绩效激励机制;迈得龙地板同时通过流程和制度建设、岗位管理、内部职业发展规划、培训、合理化建议、沟通与信息共享等手段,努力营造“吸引人才、使用人才、激励人才、留住人才”的人才环境。1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》,填写好自己的基本资料,并附上相关复印件,传真或递交至公司总部。
2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核,并在三个工作日给予内回复。
3、初审通过后,双方签订《加盟意向书》,公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估,并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用,可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权,和加盟连锁管理制度的培训,向拟加盟商提供VI设计样本,宣传资料。
7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰,对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。
9、开业检查合格,加盟商正式挂牌经营。
9001、ISO14001等多项国际认证,并建立了完善的生产管理和质量保证体系。投资迈得龙地板,总部根据区域市场需要,配合知名媒体进行宣传,并在全国知名电视台、报纸、网络等媒体进行连续、大范围的广告宣传。销售Sale销售?当有消费者走入店面,销售人员不遗余力的介绍各种地板的性能、花色、价格……难道这就是销售吗?迈得龙向消费者销售的不是一种简单的地板产品,而是一种生活理念。迈得龙将自然、时尚、个性、高雅等不同元素互相融合,使人们的生活更美好。配件供应Spareprt配件一直是被消费者忽略的一个环节。如果不能正确选择好各种地板配件轻则影响地板的铺装效果,重则大大降低地板的使用寿命。迈得龙地板配件是根据迈得龙地板特点和特性量身打造的,我们可根据地板的不同为消费者提供各种合适的地板配件。售后服务Service售后服务是消费者在购买地板时重点关注的一个环节。然而,一些厂商和经销商的虚假(过度)承诺让消费者在购买后吃亏受损。迈得龙凭借自身企业实力优势,根据自身产品特点,制定了一整套完善的、科学的、行之有效的售后服务体系,以便为消费者服务。迈得龙的服务承诺在购买迈得龙地板后消费者将获得一张质量保修卡,我们将对您的地板进行15年质保;
在消费者购买我们的地板15年内,我们将定期派人对您的地板进行免费保养,消费者可放心使用。信息咨询Survey咨询?目前的大多数地板销售人员只知道地板的价格和简单的地板特点,消费者还能向他们咨询什么?迈得龙的工作人员完成了一个角色定位的大转变,从简单的地板销售人员转变成消费者的装修顾问,可向消费者提供大量装修搭配方案。1、具备财务条件,且具有从事家居行业的相关经验。
2、迈得龙地板加盟商要拥有自己的销售团队、管理人员及施工人员。
3、对产品有强烈的认同感,并有信心维护好品牌的市场形象。
4、讲究诚信,理解并且遵守迈得龙地板公司合约中的一切合作制度。
5、具备开拓能力和管理能力,愿意全力以赴的参与经营管理。
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