励步国际少儿英语加盟有哪些支持？励步国际少儿英语加盟支持如下：

       励步国际少儿英语－少儿英语培训行业运营体系完善，校区经营成功率高的加盟服务体系！（截至到目前为止成功率100%） 直营校区35家，积累完善的运营，教学管理体系，保证加盟区域的可复制性及其抗风险行！同时不断保证产品的研发完善性，体系更加具备竞争实力，超过20名中外籍研发专家保证产品的可持续性发展，引领少儿英语培训行业的风向标！
        A 前期校区筹备支持：
        a. 选址支持：提供校区选址要求，实地协助校区考察、确认选址，提供标准版租赁协议，指导加盟商完成签约
        b. 装修支持：提供品牌VI设计文件，协助指导确认校区功能区分布，明确装修建材标准

        c. 招聘支持：提供励步体系标准版岗位考核标准以及岗位说明书，完善的岗位晋升制度说明，区域化发展要求，协助复试，确认上岗成功率，稳定率 
        d， 培训支持：校区运营，教学所有岗位需要到北京总部参加岗位培训，完善的教师培训体系，课程顾问培训体系，市场培训体系，行政管理培训体系等。所有培训都和直营体系员工一同进行，保证培训效果
        e. 开业支持：励步标准化开业庆典方案分享，统一开业前市场营销方案，运营、教学督导实地支持，确保校区各个岗位工作流程顺利，达到预计招生效果。
        f. 加盟手册支持：运营管理手册，教学管理手册，外教管理手册，产品使用手册，头雁故事手册，新产品推广手册
       B 校区日常运营管理支持：
        a. 日常管理督导支持：完善的运营客户管理系统800客，为校区提供准确的数据分析，制定下一步部署，发现校区实际运营问题，并给予有效的督导工作。月度运营管理会议，销售提升会议，市场拓展会议，教学标准会议有效保证总部信息的对接以及地方校区问题的解决 
        b. 日常招生支持：根据总部指定全年的标准化营销策略，制定校区区域性招生计划，指导校区按照标准招生流程工作，高效实用各种招生工具 
        c. 活动支持: 完善的励步体系活动库资源分享，充分享受励步5年内优质节庆活动方案，结合地方特色，制定符合自己校区的学员活动（活动库累计超过50个标准版活动方案供参考） 
        d. 采购支持：总部为加盟校区提供和直营体系一样的采购流程，便于加盟校区高效运营管理，有效控制成本 
        e. 校长分享平台：明年固定举办两期校长年度分享会议，多次校区开业，周年庆典投资人高峰会议，提高投资人的行业洞察能力，稳步实现区域品牌竞争优势，保证投资人，校长建立成本控制能力，提升校区综合竞争力。
        C 教学服务支持：
        a. 教学督导支持：定期教学督导实地支持，保证教学效果以及教学服务家长满意度，提升升班率（励步体系升班率超过80%） 
        b. 教学教研支持：持续为加盟商提供升级产品培训，优化励步教学体系，使之有持续教学产品竞争力 
        c. 外教招聘管理支持：总部外事部统一招聘外教，统一培训，合格后派到校区上岗，标准版外教管理手册，KPI考核，保证外教教学质量和管理 
        d. 网络教学服务支持：完善的家长教学APP励步云课堂，在线课程视频直播，转介绍头雁里程积分体系，提升客户服务满意度。 
        e. 短期课程支持：各类国际性考级辅导支持，短期寒暑假班课程支持，国外游学营支持。

       励步国际少儿英语加盟项目怎么样？励步国际少儿英语加盟项目介绍如下：
       一家志向远大且勇于面对挑战的教育机构:或许我们没有过度的市场包装，也没有铺天盖地的广告宣传，但我们拥有的是成立三年来97%以上的家长满意度、3000多孩子的成长与收获；数十项国内外教育产业的奖项和荣誉。励步一直坚持远离浮躁与功利，做好真正的素质教育事业，这是一份让所有励步人为之兴奋的事业。
       中国教育培训行业最"酷"的公司:自08年始"不求规模第一，但求口碑第一"被奉为信条，"厚积薄发"、"兼容并包"、"持续创新"、"员工发展"的企业文化，关注每个员工能动性的发挥，让励步的团队上下同心。目前已在全国拥有23家直营教学中心，依据稳健的发展策略，这个数字还在不断增长，我们会持续发展重点直营城市，并寻求充满激情、睿智、有事业心的合作伙伴共同拓展励步的事业版图。
       当充满爱心、聪明且又激情四射的人们聚集在一起时，结果可以令人震惊，我们在业内创造了一个又一个奇迹。我们选择稳健的发展之路，专注重点城市的模式能让我们集中最强的资源和优势做到最好，我们的处事方式经常像个新创业公司。我们努力工作，注重效率，但也重视工作与生活间的平衡，并非纯结果导向，我们关注每个员工的个性发挥与能力施展。所以，为何不来看看我们在Firstleap的工作内容，以及真正的工作、生活方式呢？
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