华士在服务创新方面在行业内独树一帜，为顾客提供优质服务，是华士每一位员工的行为准则。华士公司自成立以来，一直坚持“两条腿走路”的营销策略。一是利用遍及全国各大城市的销售网络，推出优质的华士西服的基础上，推出让顾客达到很高满意度的售后服务。另一方面，在稳固庞大的销售网络的同时，走团体职业装量体定做的路子，为全国邮政、金融、电信、电力等白领阶层定制团体高等职业形象服。

华士公司在产品开发、设计、生产、销售服务全过程建立一套严密、协调、高效的管理系统，明确规定了各部门、各环节、各人员在质量管理上的任务。职责和权限，订出各类、各方面标准，建立统一管理机构和信息反馈系统，使质量管理及保证形成了一个有机的整体。 　　

为适应市场经济信息化时代的到来，华士早在1998年就建立企业内部信息化网络。公司投入巨资，已建成公司全国范围内的“采购、生产、仓储、销售、财务、考核”一体化的综合性信息管理系统网络，达到公司对内部任何部门、任何环节的管理现时化、资源共享化。并在国际互联网上设立自己的网站，让世界了解华士。 　　

科学的管理模式，严谨的创业理念，使华士西服已连续六年被国家质量检测中心评为“优等品”，优先批进入“浙江省品牌”、“浙江省著名商标”，连续四年进入“中国服装行业双百强企业”，被新闻办、国家纺织工业局授予“中国男装优秀企业”称号。

华士现有1000多名高素质的员工队伍，其中：中、高等管理人员和专业技术人员126名，拥2.5万平方米的国际标准现代化厂房。拥有德、意、日、美等国生产的先进缝纫及后整理设备900余台，并采用高智能自动传输流水系统。年生产高中档西服40万套，女装50万套/件。 　　

华士公司是温州服装企业先进通过并严格按照ISO9002国际质量认证体系运行的企业，生产工序细分为380道，每道工序都精工细做、严格把关，确保产品的优等率达100%：同时，公司还与法国著名服装设计师长期合作，设计出具有欧陆风格的服饰优品。

华士公司建立了庞大的连锁专卖体系和职业装的团体批量定购单位，拥有四个销售分公司和138家专卖店，市场遍布中国所有地区和日本、法国、美国等。

华士以丰厚的待遇引进高学历人才，并让他们学有所成，发挥各自的才能，与北京服装学院等大专院保持长期联系，引进专业人才。同时，早在1997年就与温州五中（职业中专）联合，创办“华士班”，不断为企业输送合格操作人才。另一方面，华士还十分重视定期对员工进行培训，以提高他们的业务素质、服从意识和团队精神；同时进行企业文化、厂规厂纪等方面的培训。

为了加强中层管理干部的素质培养，公司还经常邀请国外专家以及高校教授来公司讲课，以使公司管理层能时刻掌握较新的设计理念和营销思想。同时，华士还不断开展丰富多彩的文艺活动等。为全方位塑造企业形象和推动企业文化的健康发展，华士还制定了企业文化发展的纲要，使得企业文化的发展有章可循。这一切都极大的增强了公司的凝聚力和向心力。