1、具有较强的进取精神，有一定经营管理、运作能力、持续发展的能力，由相关经验和营销能力，对本行业充满信心，并有一定的网络基础 为佳。

2、具备一定资金实力，有良好的资金信用。

3、对投资福美康的风险和有正确的认知和充分的心理准备。

4、认同并接受福美康的连锁加盟经营模式，服从福美康的各项管理规定。

5、具备家具业、装修业、建材业经营背景和良好的当地人际关系和社会关系者尤佳

广州市福美康门业制造有限公司，是一间蕴含着十五年历史的中外合资企业。

曾多次评为中国铝门十大品牌及广东门业优秀品牌，是首届全国工商联门业协会常务理事单位和首届广东省门业协会常务理事单位。

福美康门业公司简介：广州市福美康门业制造有限公司主营产品有钢质铜门、豪华不锈钢门、高档铝合金门窗、实木门的整屋门窗家居企业，公司旗下拥有数500间加盟店，遍布国内外，在香港及东南亚都设有分销公司，配备大型成品仓库，超过数万平方的加工生产车间及相应配套的专业化生产机械，拥有大批高素质的管理人员及专业的优秀队伍。

工厂月均生产上数万樘门以上，成功完成“白云国际机场”，广州大学城，中轴酒家，佛山达馨园，汕湛高速、二广高速服务中心大楼，华南理工大学门业生产及安装工程等一大批工程案例。

【查看详情】福美康门业品牌简介：福美康门业拥有全球40多个国家定点采购单位。

每年出口量达10万樘门以上。

公司凭着锐意进取，勇于创新，实事求是的创业精神，追求最完美的产品，受到新老客户的信赖。

公司每年以数百万元的新产品投入，以实用，美观，经济为宗旨开发每一项新产品，较大满足每一位客户的需求。

公司产品连续10年被中国建筑装饰协会评为“工程建设选用产品”及“中国名优产品”， “质量信得过产品等多项荣誉。

福美康门业品牌文化：人才与管理人才理念：古人有云：“与人鱼，不如授人与渔”授人与渔，就是培训人才。

公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代化管理意识能力，倡导团队合作精神。

人才战略优秀的人才是实现公司企业战略目标的基石，是企业发展的动力，公司以科学的人才培养方法，有效的激励机制，公平的竞争平台，广阔的事业发展空间广纳良才，让每位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值，达到人生生涯规划与企业发展的较大契合，员工与企业共同成长。

对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制，形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。

努力实现人才的优化配置，实行"跳起来摘桃子"，谁有能力谁上，使能力成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。

用人原则福美康承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。

对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。

既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。

责任、胜任、善任、信任没有优秀的人才，就没有优秀的企业。

责任和胜任是福美康选才的标准，善任和信任是福美康用才的标准。

我们的员工应具备：积极的心态、感恩的心态、学习进取的心态、诚实勤奋的心态、合作与创新的心态、包容的心态以及敬业的心态。

公司本着诚信为本，质量为根，精益求精是全体福美康人的工作准则。

广州市福美康中国铝门十大品牌、广州门业优秀品牌。

欢迎新老客户光临福美康。