LILYTH服饰股份有限公司是一家以虚拟经营为特色、以系列成人休闲服和儿童服饰为主导产品的品牌服饰企业。连续12年被评为中国服装行业销售、利润双百强，中国民营企业500强，位居中国服装行业竞争力10强，是中国服装行业优势企业之一。　　公司旗下目前拥有“LILYTH”和“巴拉巴拉”两大服饰品牌，其中，“LILYTH”品牌创立于1996年，产品及品牌定位于年轻、时尚、活力、高性价比的大众休闲服饰，主要面向16～30岁的青少年学生群体以及刚踏入社会的年轻群体。该品牌曾荣获中国有名商标、中国品牌、产品和中国服装品牌营销大奖，是中国休闲服饰先进品牌。“巴拉巴拉”品牌创立于2002年，定位为专业、时尚童装，主要面向0~14岁中产阶级及小康家庭的童装消费群体。该品牌曾荣获中国首批童装中国品牌、中国有名商标、中国服装品牌潜力大奖、中国十大童装品牌。“巴拉巴拉”品牌的市场占有率和品牌知名度都居国内童装品牌之首，被誉为“创造了中国童装品牌的发展奇迹”。　　自企业创办以来，LILYTH服饰就采用了虚拟经营模式并在实践中不断加以创新，将服装生产外包，专注于产品设计、品牌传播、供应链管理及渠道拓展，“长板做长，短板外包”。在16年的发展中，LILYTH服饰以“整合创新，共赢发展”为经营思路，着力扮演好“渠道规划者、资源整合者、品牌管理者、人文力行者”四种角色，立足服装实业，立足国内市场，立足品牌建设，立足人文引领，以国际化视野整合全球优势资源，以专注的心态和执著的精神做实业，走出了一条社会化大生产、专业化分工协作的路子。　　从企业创办之初，LILYTH服饰就确立了“和谐共赢”的企业核心价值观和“小河有水大河满”的经营哲学，强调与合作伙伴等利益相关方的共赢，追求企业与员工、企业与社会之间的和谐发展。

　　LILYTH非常重视员工的成长及与供应商和加盟商的长期合作，创立并发展了"小河有水大河满"的经营哲学，和谐共赢的发展理念贯穿了企业人文、设计、生产、物流和销售等各个环节。　　①与员工共赢发展　　"为员工创造发展空间，肩负起员工的成长责任"是LILYTH产生活力、和谐的根本所在。让员工满意，体现的是LILYTH的人文关怀，实际上就是追求企业内部的和谐，不断从薪金福利待遇、个人发展空间、工作环境、情感等各个层面为员工创造条件，满足其需求，使其真正融入LILYTH的团体。　　LILYTH始终把员工当作与企业共同发展主体，并把保障员工的学习权和发展权，培育未来的成功者，当作企业一项战略性任务，努力为员工创造学习条件，着力打造学习型企业和员工，培育员工终身可雇用能力。　　LILYTH的文化建设突破了为活动而活动的思路，围绕"和谐"构建，在活动主题、活动载体、活动形式上均具有鲜明的特色，"企业文化月"的推出，就是典型的标志。LILYTH的"企业文化月"，每年的11月18日到12月18日，不仅丰富了员工的文化生活还增强了员工的工作活力。"企业文化活动月"已经制度化，成为LILYTH文化的一大亮点，并获得了温州市十佳精神文明活动创新奖。　　②与供应商的共赢发展　　LILYTH与供应商形成战略合作伙伴是LILYTH升华的一个新理念。从战略合作的角度来说，是赋予了一种信任、一种鼓励和一种责任。只有通过战略合作，才能形成彼此的默契和充分信任，做到在生产策划方面的充分对接，从而确保快速反映。　　LILYTH制定了严格的供应商甄选、考核和淘汰制度，立足于与供应商共同发展、共同成长，建立起了一套与自身经营模式相适用的供应链体系。通过优化和培育供应商体系，公司与供应商实现了共赢发展，并通过相互融合和经济利益纽带建立了长期战略合作关系，保证了整个供应链体系的稳定性。　　③与加盟商的共赢发展　　"为合作伙伴创造利益，肩负起顾客的价值责任"是"两个满意度"工程的指导思想。合作伙伴是LILYTH的利益共同体，信誉共同体。在这样的共赢理念支配下，LILYTH把风险留给自己，把机会让给合作伙伴，把合作伙伴的利益摆在了至高无上的位置。