丹凤白鹭精品酒店品牌介绍:
太原丹凤白鹭精品酒店客房:理学、民俗学的缩影中无处不再,主次分明、内外有别的客房布局,都能在旧时的意识形态的礼制、等级、纲常中找到对应;寓意富贵吉祥的装饰图案花样层出不穷,包涵儒家教化内容的传说故事场景无处不在而一应俱全的现代化客房设备设施更在细节处给您惊喜。太原丹凤白鹭精品酒店餐厅:特别设计的灯光和装饰艺术布置元素,让您顿时忘记窗外的繁华,悠然于宁静中享受一顿盛宴,低调的奢华演绎着一番独特的风韵,悉心品味隐藏在味道中的种种奇思妙想,又是另一种感官的乐趣。1、讲述——精品酒店精品酒店(Boutiquehotel)以最准确、最全面的(英汉大辞典)为参照,其意译为“较小的服饰店、珠宝饰物”,它与酒店原是风马牛不相及的一个单词,因此BoutiqueHotel中Boutique一词的意思可理解为小、时尚或与时尚、潮流紧密联系的。世界精品酒店组织对精品酒店做出了这样的描述:精品酒店通常形容亲密、奢华或者特别的酒店环境。美国精品酒店的管理泰斗依艾恩·希拉格一针见血地提出:“精品酒店”仅指那种具有一个鲜明的与众不同的文化理念内涵的酒店。精品酒店起源于20世纪80年代,虽然精品酒店出现的历史只有短短不到30年,但如今作为一种独具特色的酒店业态已在世界许多国家和地区迅速发展起来。
2、丹凤白鹭——淡妆浓抹总相宜Culture:文化 有故事的酒店“主题文化”作为精品酒店服务的内核,更是其灵魂的核心。丹凤白鹭精品酒店讲述了一对男女悲欢离合的爱情,两个人从相遇、相知、相恋到分别,都融入到了酒店设计的每一个细节中。要被客人承认和接受,必须有某些让客人兴奋,无法忘却,印象极深的主题或文化。精品酒店必定是有故事的酒店,“故事”所隐含的知识性等特性使之成为精品酒店的文化载体。3、设计 古典与现代的完美结合在太原这座历史古都建造一家理想中的精品酒店对于创办者来说是残酷的,这里人文文化的厚赐与现代酒店的摩登同样令人难以割舍,想将两者之间的关系唯美的讲述清楚,谈何容易?仿古家私一定是对于古老的追思吗?去丹凤白鹭酒店看看,一件件中式仿古家具被演绎了些许后现代注意的风格;
4、服务 “管家式”特色服务在服务理念上,丹凤白鹭精品酒店,以英国皇室“管家式服务”,为每一位客人打造“家一般的感觉”让客人感觉置身于家的亲切,穿梭于历史和现实之间,让所有关于家的梦想在丹凤白鹭精品酒店中得到实现。提供专属专职管家服务,较大限度满足客人个性化的需要,亲切、殷勤、真诚的服务,让每一位客人流连忘返,每一位管家也会等待着您的再次下榻。5、规模 小而私密的浪漫空间丹凤白鹭精品酒店拥有自己的目标市场,客户群体集中,酒店因少而求精,拥有客房数量108间,确保整体的专注力和精细化的服务品质。从目前国内真正意义的精品酒店客房数可以看出中国主流酒店客房范围大约在100间左右,精品酒店已悄然而起。
丹凤白鹭精品酒店市场前景:丹凤白鹭精品酒店,以丹凤白鹭精品酒店直营店和加盟店为实体,以丹凤白鹭精品酒店技术部、市场部与运营部等专业团队作为支持,以丹凤白鹭精品酒店网站作为网络宣传和推广的手段,以较优惠的加盟条件,诚邀各大、中、小型商家加盟,一起打造出一个属于我们共有的品牌。但想加入这些连锁品牌往往需要高额的加盟费,这令无数投资者望而却步。在这个时候,丹凤白鹭精品酒店推出了符合中小投资者发展需要的优惠政策,最终目标是让所有加盟商与我们丹凤白鹭精品酒店一起共同打响我们共同的品牌,共享成功,实现共赢。丹凤白鹭精品酒店加盟费用较低,不会收取任何隐形费用,公开透明;
1、项目咨询:投资者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点,了解相关内容。
2、项目考察:投资者到总部进行实地考察,与总部业务经理充分沟通,以确认投资意向。
3、投资申请:投资意向明确后,填写投资申请书。
4、资格审核:总部对投资人提供的各项资料进行审核,以确认投资人的投资资格。
5、签订合同:明确双方的权利与义务后,签订投资合同。
6、相关培训:缴纳相关费用后,进行技术、管理等相关培训,考核通过后发相关证书。
7、开业筹备:结合培训内容,购置相关设备、原材料,招聘相关人员,装修店面,择日开店。
8、售后服务:建立投资者档案,实施远程指导。
不定期追踪检查,了解经营状况,制定经营策略,解决经营难题,免费技术升级。丹凤白鹭精品酒店拥有豪华舒适的客房和套房,设计高贵典雅,备有完善的现代化设备。特设豪生俱乐部行政楼层,专为行政楼客人办理快速入住离店手续,并提供行政楼免费早餐、点心和礼宾服务。酒店现已覆盖无线信号,您可在客房内、餐厅、会议室、大堂吧及其他公共区域享受免费无线宽带上网服务。1.完善的加盟服务与咨询;
2.标准化的服务质量管理系统、质量改进方案和跟进系统;
3.酒店开业筹备协助、开业验收、专营的酒店营运咨询服务;
4.经营成本控制分析与指导;
5.H.S.E导向(健康、安全和环保);
6.标准化、集团化的中央采购渠道保证品质和低廉的价格;
7.人事与培训 • 酒店总经理的招聘与委任 • 酒店员工的招聘与培训;
8.培训师系统进阶培训和持续学习计划 • 酒店管理人员绩效考评。
1、年满18周岁,身体健康,具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;
2、有一定的投资和抗风险能力;
并有良好的服务意识和人员管理能力;3、认同公司的品牌价值与市场潜力,并有志于将其作为一项事业去发展 ;
4、认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;
5、能统一使用品牌名称,并自觉维护其品牌形象。
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