南昌本杰教育征询有限公司系经南昌市工商行政管理局同意的专业从事教育征询、企业管理、劳务派遣、会展服务的公司（以下简称本杰教育），注册号：360104210017876，注册资金伍拾万圆整。
从兴办之日起，本杰教育始终坚持“以人为本”的教育方针，凭借其专业的团队、长期积累下来的可贵教学经验，经过几年的创建进步与教学实验，如今的南昌本杰教育已经拥有十多项热门的认证项目，同时也已经确立了属于本人的教育风格：注重理论与考前考试、注重课堂实际操作，两套教学体制并行。本杰教育所要为您提供的，不只是纯粹的理论学习，在完成应试要求的同时，更重要的是造就学员市场需求的实际操作水平。
本杰教育的方针：教育以人为本，汇聚杰出人才
一、职业资历认证课程：人力资源管理师、物业管理师、秘书、物流师、电子商务师、营销师、老师资历证等
二、人力资源管理相干课程：实用人力资源管理模块技能系列课程、人力资源专业学历进修课程
三、企业人力资源管理征询服务：协助企业树立健全人力资源管理体制，人力资源布局、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系及员工关系管理等人力资源六大模块体制建立
四、企业内训：依据企业培训的需要，为企业量身定做的企业课程五、教育征询:自考、民办学历教育征询服务
六、劳务派遣
七、大学生就业指导与职业生涯布局
八、人力资源俱乐部、人力资源沙龙活动
南昌本杰教育课程设置介绍：
模块一：人力资源布局 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需要分析、企业人力资源制度的制订、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置 招聘需要分析、工作分析和胜任水平分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘施行、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的办法；
模块三：培训与开发 建设培训制度、制订员工进步布局并确定造就目的、培训需要分析、培训办法的选择、制订培训布局、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评价的办法、撰写培训评价讲演；
模块四：绩效管理 绩效管理的预备阶段、施行阶段、考评阶段、总结阶段、使用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改良的措施、行为导向型考评措施、结果导向型考评办法；
模块五：薪资福利 岗位评估与薪酬等级、薪酬考察、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制订、薪酬制度的调整、人工本钱核算、福利安全管理、企业福利项目标设计、企业补充养老安全等；
模块六：劳动关系管理 劳动合同文本的预备、劳动合同的订立和变革、解除与终止，集体合同的订立、实行、监视查看和责任，劳动争议解决的准则与程序，劳动争议案例分析、职业管理。
