一、认可并接受龅牙兔教育品牌的经营管理理念，对投资有一定的恒心。

二、拥有良好的商业品德、合作观念及“以客为尊”的服务理念。

三、能独立投资一切费用，并可承担一定的经营风险。

四、有一定的组织能力、决策力、理解力、沟通能力和协调能力。

五、加盟商能够完全遵循龅牙兔教育品牌的要求进行管理。

成都龅牙兔教育咨询有限公司，专注于3-15岁儿童情商教育，以丹尼尔格尔曼的情商理论为基础，引入国际SEL儿童社会情绪能力发展计划，旨在提供科学系统的课程，提供正确的观念和知识，进而塑造在自我形象，情绪管理，竞争力，挫折抵抗、责任感、独立性，自律及人际关系的圆融技巧。 龅牙兔的情商训练营，以独特的“团队动力”营队模式，完全颠覆了儿童被动学习的过程，取代之以活动、游戏等“体验互动”的等形式，深深地获得了儿童的喜爱。 龅牙兔的情商教育，核心聚焦情商，而体系立体并多元，不仅有训练营，还有丰富的情商活动（室内及户外），同时还设置于儿童课程相平行的父母情商训练课堂。 在龅牙兔，人是我们更为宝贵的财产。我们的员工都深切地感受到这一点，因为我们就是用这种方式来对待他们。我们能吸引及聘请更为优秀及更适合公司的员工。一经聘用，我们就会尽全力培训、发展、培养他们。我们给予每一位员工真诚的关心与尊重，我们为他们提供施展才能的舞台，我们也给予他们有效的授权并鼓励他们在这个富有潜力及挑战性的行业实现自我价值。我们相信，持之以恒地推行这样的人力资源政策及价值观，我们的员工将创造新的奇迹，为中国的非智力教育谱写出光辉的篇章。因为，龅牙兔的使命，是要成长为一个有贡献性的企业，广泛地被赞赏和推崇为更佳儿童成长顾问和更佳雇主。 优秀的龅牙兔人才需要具有的9项能力： 实事求是（Integrity）：诚信、务实是龅牙兔对每位员工的基本要求，要做到一丝不苟、脚踏实地，严格遵守国家法律法、规制及公司规章制度，高品质的工作。 开放的学习（Opentolearning）：龅牙兔要求每位成员不带有任何偏见和歧视，彼此之间能够积极的进行沟通，相互学习、指导，进行不同方式的学习及思考，共同进步。 积极思考（Opentolearning）：龅牙兔要求员工在工作的过程中，不仅仅是被动的接受任务完成工作，而是能够积极的去思考工作的各个流程和环节，不断创新和提高。 勇于沟通（Communicateopenlyandclearly）：龅牙兔提倡无障碍沟通，要求员工能够与周围的同事多沟通、多交流，勇于表达自己真实的想法和感受。 追求卓越（Seekforexcellence）：龅牙兔将为每一位员工提供可能，将自身的优势、能力，以及所能使用的资源发挥到，追赶自我、超越自我，获得卓越的成绩。 团队合作（Teamwork）：龅牙兔的成员为了完成一个共同的愿景相聚在一起，每位员工都能够充分发挥自身能力，积极合作，共同实现企业的价值。 聚焦客户（Customerfocus）：龅牙兔的员工会尊重客户的每一个选择，赢得客户信赖，为客户提供物超所值的高品质服务。 接纳与爱（Unconditionallove）：“无条件的爱孩子”是龅牙兔每位员工都必须具备的价值理念，热爱孩子、接纳孩子的优点和不足，为孩子创造一个充满爱心的大家庭。 责任（Responsibility）：龅牙兔以“在欢乐中培养未来的成功者”为己任，每位员工都必须具备高度的责任心和使命感，全心全意打造孩子灵魂的教育事业。