面对日趋强烈的领域竞争，培训机设想要连续进步，提升招生效率，老生续班是关键。接下来魔耳国际教育将从学生、家长、老师、服务四个方面的要素进行分析，为培训机构怎么提升续班率出谋献策。
寒假来临，培训机设想要决胜冬季招生，提升老学员的续班率是关键。探寻学员流失的缘由，无非是两方面：一是自然流失，学员因为本身缘由，好比毕业、经济困难、分开当地等无奈再继续参与培训学习;二是服务流失，主要表示在培训机构在教学和服务方面做得不到位，或是无奈达到学员和家长的预期而造成的。
老学员续班是最低本钱的招生，怎样提升老生续班率，也就成为招生续班工作的重中之重。 对于培训机构来说，同样有两件非常重要的事情：一是招收学生，二是让学生留下来。老学员的续班，是培训机构连续进步的关键所在，由于这既是对培训机构教学品质的检测，也是培训机构获取良好口碑的渠道。培训机构应想法让老学员主动续班，尽可能提升老学员的续班率。
一、优惠办法要给力
冬季续班招生合适在寒假前两周开展。实实在在看得见的优惠和让利，更能招来老学员续报的冲动，培训机构可通过必定的优惠办法，刺激老学员续班的主动性与积极性。
对于老学员续班，可给予相应的折扣优惠，额外再赠送开学大礼包。例如连报两科，第二科履行半价，这个相似于麦当劳的冰淇淋第二个半价;如果连报三科，第三科可免费学，例好像时报学语文、数学、英语三科课程，只收前面两科的学费，这样的促销方案更给力。 这些优惠方法限定在开学前某个工夫段，给老学员一种精神上的满足感和工夫上的紧迫感。招生推广过程中，留意巨大课程的性价比，而且与其他同行机构构成鲜明比照，以实际行动来回馈老学员的续班。
二、鼓励和赞叹
都说好孩子是夸出来的，有实践表明，孩子在被鼓励之后往往会表示得更好。如今的孩子个性特别强，对学员的良好表示，老师应给予及时表彰，做到多鼓励少批评，以满足他们的自尊心，由此产生的成就感，会让孩子加强对教师的好感，这对于提升续班率是很有协助的。
日常教学中，老师宜以鼓励教育为主，多发现孩子的闪光点并给予奖赏。例如对考试中取得发展的学员，奖励一些小礼物或是学习用品，满足他们小小的虚荣心;也可以通过举办一些校内的活动，例如评选优秀学员作品并给予必定奖励，以此提升学员的学习积极性。
另外，老师平时应留意言传身教，切忌对学员进行辱骂甚至体罚，否则将重大影响学校的名誉与形象。
三、建立学员领头羊
优秀的学员具备活广告效应，例如在全国性的竞赛中获得大奖，或是考取某所重点名校，对教学效果都是很有说服力的，有利于打造口碑效应。对那些学习优异、表示巨大的学员，培训机构应进行特别嘉奖，建设模范作用，以此刺激其他学员的好评感，营造良好的学习氛围。
另外，对于中小学培训机构而言，决定能否继续学习的缘由很简单，只需孩子青睐任课老师、青睐课堂教学就根本会学下去，所以培训机构应着重做好教学这方面的工作。
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