打造高端幼儿园，记得不要委屈了他们

　　记得在某知名论坛上看到一位幼师的奇葩遭遇，因为自己将孩子过生日分剩下的蛋糕，给了一个自己曾经教过的一个孩子，却没有给另外一个孩子，结果被孩子家长骂为“心理阴暗”。人们总在说哪所幼儿园的老师又虐童，但是却对幼师们受到的不公视若无睹。

　　曾有一位幼师被园长以“虐待幼儿”的缘由开除，然而这位幼师却是从来没有做过这样的事情。而几番思考之后，她才发现被开除的背后有着其他小猫腻。那段时间是手足口病的高发期，恰巧她班上的几名孩子出现了发病的迹象，于是她赶紧联系家长，将孩子带去做看诊。然而事后她才了解到，其他几个班级的老师并没有通知家长，因此，她的班级出勤率显然低于这几个班级。这才有了被开除的事情。

　　然而对于一所高端幼儿园来说，幼师是不可忽视的一个群体。聪明睿智的园长都明白，他们是幼儿园的主力军，可以说和园长们有着袍泽之情。他们的成长关乎着高端幼儿园的成败。

　　新郑市区，一所如同迪士尼乐园的幼儿园里，有着一支不错的教师队伍。在专业上，她们能够让蒙氏课程顺利开展，教育成果合格，家长满意；在工作态度上，所有的老师都积极向上，无论是园内培训，还是外出参加跨世纪组织的培训，她们都能够积极学习，甚至园长也能够放下身段和她们共同学习蒙氏教育的基础理论知识。正是这样一支爱岗敬业的团队，赢得了无数家长的赞誉和支持，让这所幼儿园迅速积攒口碑，在当地渐渐有了声望。

　　幼师要和园长共同在幼儿园这艘大船上生存，一如战友，要面对所有的荣耀和困难。因此，园长，在打造高端幼儿园的时候，千万不要委屈了他们。想要留住这些不错的教师，既要设身处地为他们考虑，更要为他们制定完善的成长路线和福利制度，让他们在高端幼儿园这条路上，能够感受到园长带来的理解和支持。