记者对这位任职于积淀厚重百年老店国家区掌门人的采访是在高速公路上。格雷斯奖学金颁奖仪式在西南科技大学举行，记者应邀加入，也有幸对桂渐先生进行了深化的采访。在从成都到绵阳近两个小时的路程当中，桂渐详解了格雷斯的进步与责任，率领记者走近格雷斯、了解格雷斯、认识格雷斯。
“人是咱们最有价值的资产”
2006年开始，格雷斯奖学金计划正式启动，一期(2006-2010年)在清华大学、东南大学、同济大学、中南大学等11所高校设立。二期(2011-2013年)，愈加关注与物料学行业，选择的6所高校(清华大学、西南科技大学、济南大学、武汉理工大学、华南理工大学、西安建筑科技大学)均是行业顶尖院校。格雷斯希望可以通过该项目进一步增强与高校的学术合作。在记者问及，奖学金项目能否是公司人才战略的一局部时，桂渐解释说，项目设立的初衷并没有将其归入人才战略，而是延续格雷斯回馈社会的一向做法，但是“无心插柳柳成荫”，由于该项目标施行，让越来越多的专业人才了解、认识了格雷斯，从而有志愿参加格雷斯，人才计划从社区活动中得到了好处，自然而然地对公司的人才计划起到了良性互动。
“人是咱们最有价值的资产”，桂渐在采访中多次强调。本土化与全球化相联合的人才战略，让格雷斯拥有了大批专业、优秀的人才，也由于“人”的存在，让格雷斯这家百年老店连续进步。
150余年历史的格雷斯拥有1400多项专利，这些大多出自格雷斯本人的研发队伍，人才在格雷斯的科研进步之路上起到了强大的支撑作用。“技术创新是公司的立身之本”，格雷斯每年2%的销售收入用于研发，全球化的网络，本土化的研发队伍，使格雷斯的产品始终保持了技术的抢先性和独一无二性，同时也愈加顺应当地的市场需要。
同时，企业的进步也成就人才的成长。在格雷斯国家公司拥有诸多工作10年以上的员工，他们在格雷斯找到了展现本人的舞台。“企业的进步为员工提供更好的平台，让员工在企业的进步过程中受益，是格雷斯招来人才、造就人才、留住人才的经验所在”。
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