现在，退休延迟，而应届毕业生更多，年轻人的就业压力十分大，而找到一份好工作是每个人都梦寐以求的事情，在没有这样看来好的就业资源时，人力资源公司是一个十分很好的选择。虽然求职、招员工很难，但还是有许多投资者在加入人力资源领域中，人力资源公司怎么赚钱？帮企业招工、帮人求职这些真的可以赚到钱？
人力资源公司主要以“人力资源”为主的公司，其主要营业范围有档案管理、劳务派遣、代发工资、代理招聘、猎头招聘、人才测评等业务。当一个企业需要用人时，但自己却没精力去招聘时，便会将这份工作交给人力资源公司，让其介绍人。而当求职者想找工作时，也可通过人力资源公司来实现帮忙介绍工作。大多数人力资源公司就是从这两方面赚取收益。
而高等一些的人力资源公司，普通这种也会被成为猎头公司，这类的人力资源公司以收取效劳费用为主，专为大型企业招聘高等人才，俗话说就是挖墙脚，这种典型的特征就是收费较高，普通是需要招聘人才年薪的30%，虽然其效劳费用高，但这类人才也是十分难找，难挖的，所以这个人力资源公司的工作人员都需要亲身出去寻找此类人才。而如果是企业需要找高等人力资源公司的时候，它所需要的岗位大多都是高层管理者的职位，这些人在别的公司地位应该也是旗鼓相当的，所以人力资源公司的操作难度也是挺高的。
另外，人力资源公司还有一些其他可盈利形式，如人事外包、劳务派遣。
人事外包：协助一些企业做薪资核算、人员社保办理、人才招聘等业务，承包一个企业的人力资源部，一切人事所需做的事情全部外包给人力资源公司，人力资源公司从中收取效劳费用。
劳务派遣：相当于“借用”，将一个人才借用给别的企业，从中获取工资的差额，这局部也算是人力资源公司的盈利。
人力资源公司怎么赚钱？相信大家在看完以上内容后都有了很透彻的了解，同时小编也希望大家可以从中获得想要的信息，人力资源公司其实就相当于一个中介公司，辗转于人才与企业之间，只需有足够的资源，便能从中赚钱。
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