1 ) 要现场一起来行动和演练，将培训的成绩转化成被培训人的，培训者的目标就是要把你的东西快速精确地转化成别人的东西。
2)光有培训是不够的，必定要立刻重复演练，而且是调换角色，练到本人及大家都以为你没有问题为止。
3)光有演练是不够的，必定要立刻进行实战训练，训练者要在旁边观察，结束后进行点评，并进行鼓励后再进行实战。
4)如果要大量复制人才，最好的措施就是一群人住在一起，每日培训，每日实战，每晚总结，每日鼓励，每日分组PK，结果是超音速提升。目前，诸多企业普遍急功近利，能够情愿为代理商系统培训的企业太少，大多数的培训是教师讲完课赚钱就走了，员工当时激励，到了市场被动，没有好结果。莲香岛希望岛主打开格局，督导珍惜机会，给本人每一次实战的机会。
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